Чернянский район

Официальный сайт органов местного самоуправления

муниципального района «Чернянский район» Белгородской области

 25 Фев 2014 13:00

Напоминание работодателям о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

 ОКУ «Чернянский районный ЦЗН» напоминает, что в связи с внесением изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов), принятые Федеральным законом от 23 февраля 2013 года № 11-ФЗ, работодатели, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

Работодателям необходимо принять локальный нормативный акт (приказ, распоряжение и т.п.), которым устанавливается квота (необходимо создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов).

Сведения о локальных нормативных актах (далее - ЛНА) должны содержать полную и достоверную информацию о наименовании ЛНА, дате издания ЛНА, регистрационном номере ЛНА, о количестве созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

При установлении квоты (создании или выделении рабочих мест) необходимо учитывать, что для трудоустройства большинства инвалидов  в индивидуальной программе реабилитации инвалида, как правило, рекомендован легкий труд с незначительной физической и эмоциональной нагрузкой, по индивидуальному графику, с уменьшением объема работ, с дополнительными перерывами, работа  в благоприятных климатических условиях, в дневное время. Поэтому, работодателям выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов необходимо в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Работодатели обязаны ежемесячно, представлять в ОКУ «Чернянский районный ЦЗН» информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов  в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих  местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (абзац 3 пункта 3 статьи 25 Закона в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Предусмотрена административная ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости – неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а так же отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере  от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

 

 

 

 ОКУ «Чернянский районный ЦЗН» напоминает, что в связи с внесением изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов), принятые Федеральным законом от 23 февраля 2013 года № 11-ФЗ, работодатели, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

Работодателям необходимо принять локальный нормативный акт (приказ, распоряжение и т.п.), которым устанавливается квота (необходимо создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов).

Сведения о локальных нормативных актах (далее - ЛНА) должны содержать полную и достоверную информацию о наименовании ЛНА, дате издания ЛНА, регистрационном номере ЛНА, о количестве созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

При установлении квоты (создании или выделении рабочих мест) необходимо учитывать, что для трудоустройства большинства инвалидов  в индивидуальной программе реабилитации инвалида, как правило, рекомендован легкий труд с незначительной физической и эмоциональной нагрузкой, по индивидуальному графику, с уменьшением объема работ, с дополнительными перерывами, работа  в благоприятных климатических условиях, в дневное время. Поэтому, работодателям выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов необходимо в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Работодатели обязаны ежемесячно, представлять в ОКУ «Чернянский районный ЦЗН» информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов  в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих  местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (абзац 3 пункта 3 статьи 25 Закона в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Предусмотрена административная ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости – неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а так же отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере  от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

 

 

 


Дата последнего изменения: 31 Авг 2017 10:07